SSI RSP

Cieľom sociálneho podnikania je dosahovanie merateľného pozitívneho sociálneho vplyvu prostredníctvom naplňovania verejného záujmu cez poskytovanie spoločensky prospešnej služby a to prostredníctvom zamestnávania znevýhodnených a zraniteľných osôb.

Hlavným cieľom sociálneho podnikania je zriadenie prevádzky integračného sociálneho podniku, definovaného ako verejnoprospešný podnik, ktorého pozitívnym sociálnym vplyvom je podpora zamestnanosti prostredníctvom zamestnávania znevýhodnených osôb alebo zraniteľných osôb, prostredníctvom zriadenia konkrétneho typu prevádzky na území Žilinského kraja, ktorá bude poskytovať služby, alebo tovary.

Sociálny vplyv bude spoločnosť merať percentom zamestnaných znevýhodnených osôb a/alebo zraniteľných osôb, v súlade s § 12 ods. 1 a ods. 2 zákona č. 112/2018 Z.z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 112/2018 Z. z.“) , z celkového počtu zamestnancov sociálneho podniku.

Pozitívny sociálny vplyv je v prvom rade dosahovaný regionálnou podporou zamestnanosti zamestnávaním dlhodobo nezamestnaných či nezamestnateľných osôb z vylúčených komunít /marginalizovanej skupiny/ a pracovnou integráciou, s cieľom posilniť ich pracovné zručnosti, návyky a začleňovanie sa do spoločnosti a bežnej populácie. Zamestnávame znevýhodnené osoby, najmä z radu zdravotne znevýhodnených občanov, a umožníme im tak pracovnú integráciu medzi zdravých jedincov s cieľom vzájomného porozumenia a spolupráce. Cieľom nie je len ich zamestnanie, ale aj vytváranie príležitosti vymaniť sa zo sociálnej a ekonomickej vylúčenosti.

V zmysle zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) je zamestnávateľ povinný za určitých podmienok zamestnávať aj istý podiel zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Aby mal takúto povinnosť, musí dôjsť k splneniu nasledujúcich podmienok:

• zamestnáva aspoň 20 zamestnancov
• úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vedie v evidencii uchádzačov osoby so zdravotným postihnutím.

Zákon o službách zamestnanosti ukladá takémuto zamestnávateľovi povinnosť zamestnať toľko zamestnancov so zdravotným postihnutím, teda taký podiel, ktorý predstavuje 3,2% z celkového počtu jeho zamestnancov. V prípade, ak by mal napríklad práve 20 zamestnancov a na úrade práce by evidovali uchádzačov o zamestnanie so zdravotným postihnutím, mal by povinnosť zamestnať 1 zamestnanca so zdravotným postihnutím.

Splnenie vyššie uvedenej povinnosti zamestnávateľ preukazuje na celkovom počte svojich zamestnancov za uplynulý kalendárny rok v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely služieb zamestnanosti. T. j. splnenie povinnosti za rok 2023 zamestnávateľ preukazuje prostredníctvom elektronického formulára v lehote do 31. 3. 2024.